Jalo

Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry

  • 09.08.2019
    Uusi työaikalaki voimaan 1.1.2010

    Tasavallan Presidentti vahvisti 5.7.2019 lait, jotka sisältyvät eduskunnan vastaukseen hallituksen esitykseen työaikalaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi (HE 158/2018).

    Uusi työaikalaki vastaa työmarkkinoilla ja työelämässä tapahtuneisiin muutoksiin, kuten ajasta ja paikasta riippumattoman työnteon yleistymiseen. Lailla vastataan myös työaikadirektiivin ja sen tulkintakäytännön asettamiin vaatimuksiin.

    Uudessa työaikalaissa annetaan työpaikoille välineitä tehdä työpaikkakohtaisia työaikaratkaisuja, joissa voidaan ottaa huomioon niin työnantajan kuin henkilöstönkin työaikatarpeet. Laki laventaa työnantajan ja työntekijän mahdollisuuksia tehdä säännöllistä työaikaa koskeva sopimus. Niin ikään liukuvasta työajasta voidaan jatkossa sopia nykyistä väljemmin.

    Laki mahdollistaa uudesta joustotyöaikaa koskevasta järjestelystä sopimisen työpaikalla. Joustotyöaika voidaan ottaa käyttöön työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella silloin, kun vähintään puolet työntekijän työajasta on sellaista, jonka sijoittelusta ja työntekopaikasta työntekijä voi itsenäisesti päättää. Joustotyöaika soveltuu erityisesti asiantuntijatehtäviin, joissa työajan sijoittelua tärkeämpää ovat työn tavoitteet ja kokonaisaikataulu.

    Työaikalakiin lisätään työaikapankkia koskevat säännökset. Ne mahdollistavat lakisääteisen työaikapankin käyttöönotosta sopimisen kaikilla työpaikoilla riippumatta siitä, onko työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa työaikapankkia koskevia määräyksiä. Työaikapankkiin voidaan säästää työaikaa, ansaittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia. Työaikapankkia koskeva säännös lisää työntekijän mahdollisuuksia kerryttää pidempiaikaisia vapaita ja sovittaa yhteen työn ja yksityiselämän tarpeita.

    Työaikalaissa säädetään työaikasääntelyn puitteet kaikille toimialoille. Käytännössä työajat perustuvat pitkälti alakohtaisissa valtakunnallisissa työehtosopimuksissa sovittuihin työaikajärjestelyihin, joihin työaikalain toisin sopimista koskevat säännökset antavat mahdollisuuden. Yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla voidaan sopia säännöllisen työajan järjestelyistä 52 viikon tasoittumisjaksolla.

    Työaikalaki ja muut lakipakettiin sisältyvät muutokset tulevat voimaan 1.1.2020.

    Lue lisää
  • 04.03.2019
    Eduskunta hyväksyi 26.2.2019 hallituksen esityksen (219/2018) laiksi vuosilomalain muuttamisesta

    Lainmuutoksella vuosilomalakiin tehtiin Euroopan unionin tuomioistuimen oikeuskäytännön mukaisuuden varmistamiseksi välttämättömät muutokset.

    Muutoksilla turvataan työaikadirektiiviä koskevassa oikeuskäytännössä edellytetyt vähimmäisvaatimukset oikeudesta neljän viikon palkalliseen vuosilomaan sairaudesta, tapaturmasta tai lääkärin määräämästä, ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi annettavasta lääkinnällisestä kuntoutuksesta johtuvasta poissaolosta huolimatta.

    Vuosilomalakiin lisättiin työaikadirektiiviä koskevassa oikeuskäytännössä asetettujen vaatimusten täyttämiseksi säännös oikeudesta vuosilomaa täydentäviin lisävapaapäiviin ja lisävapaapäiviltä maksettavasta korvauksesta.

    Lisäksi työkyvyttömyyden vuoksi siirretyn vuosiloman ajankohtaa koskevaa vuosilomalain säännöstä muutettiin pidentämällä aikaa, jonka kuluessa siirretty vuosiloma voidaan antaa.

    Jos työkyvyttömyyden vuoksi siirretyn kesäloman antaminen lomakaudella ja talviloman antaminen ennen seuraavan lomakauden alkua ei ole mahdollista, loma on annettava lomakautta seuraavan kalenterivuoden lomakauden aikana, viimeistään kuitenkin kyseisen kalenterivuoden päättymiseen mennessä.

    Lainmuutoksen voimaantulo edellyttää vielä Tasavallan Presidentin vahvistamista.

    Lainmuutos on tulossa voimaan 1 päivänä huhtikuuta 2019 alkavan lomanmääräytymisvuoden alusta.

    Siirtymäsäännösten mukaan ennen lain voimaantuloa alkaneelta lomanmääräytymisvuodelta määrättäviin lomiin sovellettaisiin lain voimaan tullessa voimassa olleita säännöksiä.

    Lue lisää
  • 25.01.2019
    Työnantajan henkilöstömäärä on jatkossa huomioitava työntekijästä johtuvaa irtisanomista arvioitaessa

    Tasavallan Presidentti vahvisti 18.1.2019 lain työsopimuslain 7 luvun 2 §:n muuttamisesta (HE 227/2018). Lainmuutoksen mukaan pienen työnantajan olosuhteet on huomioitava henkilöperusteisen irtisanomisperusteen riittävyyttä arvioitaessa.

     

    Henkilöön perustuvia irtisanomisperusteita koskevan työsopimuslain säännöksen mukaan Irtisanomisperusteelta vaaditaan asiallista ja painavaa syytä.

    Irtisanomisperusteen olemassaoloa koskevassa kokonaisharkinnassa otetaan jatkossa huomioon erityisenä seikkana työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä. Käytännössä työntekijöiden lukumäärän merkitys korostuu tilanteissa, joissa työntekijän moitittavalla menettelyllä tai hänen työntekoedellytyksissänsä tapahtuneilla muutoksilla on työnantajan pienen koon vuoksi suhteellisesti tuntuvampia vaikutuksia. Pienellä työnantajalla on usein heikommat mahdollisuudet kestää niitä seurauksia, joita työntekijän lain tai sopimuksen vastainen menettely aiheuttaa.

    Lainmuutoksella halutaan varmistaa, että pienten työnantajien erityiset olosuhteet otettaisiin riittävällä tavalla huomioon henkilöön perustuvaa irtisanomisperustetta arvioitaessa. Lainmuutoksen tavoitteena on madaltaa pienten työnantajien työllistämiskynnystä. 

    Lainmuutos tulee voimaan 1.7.2019.

    Lue lisää

  • 09.08.2019
    Uusi työaikalaki voimaan 1.1.2010

    Tasavallan Presidentti vahvisti 5.7.2019 lait, jotka sisältyvät eduskunnan vastaukseen hallituksen esitykseen työaikalaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi (HE 158/2018).

    Uusi työaikalaki vastaa työmarkkinoilla ja työelämässä tapahtuneisiin muutoksiin, kuten ajasta ja paikasta riippumattoman työnteon yleistymiseen. Lailla vastataan myös työaikadirektiivin ja sen tulkintakäytännön asettamiin vaatimuksiin.

    Uudessa työaikalaissa annetaan työpaikoille välineitä tehdä työpaikkakohtaisia työaikaratkaisuja, joissa voidaan ottaa huomioon niin työnantajan kuin henkilöstönkin työaikatarpeet. Laki laventaa työnantajan ja työntekijän mahdollisuuksia tehdä säännöllistä työaikaa koskeva sopimus. Niin ikään liukuvasta työajasta voidaan jatkossa sopia nykyistä väljemmin.

    Laki mahdollistaa uudesta joustotyöaikaa koskevasta järjestelystä sopimisen työpaikalla. Joustotyöaika voidaan ottaa käyttöön työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella silloin, kun vähintään puolet työntekijän työajasta on sellaista, jonka sijoittelusta ja työntekopaikasta työntekijä voi itsenäisesti päättää. Joustotyöaika soveltuu erityisesti asiantuntijatehtäviin, joissa työajan sijoittelua tärkeämpää ovat työn tavoitteet ja kokonaisaikataulu.

    Työaikalakiin lisätään työaikapankkia koskevat säännökset. Ne mahdollistavat lakisääteisen työaikapankin käyttöönotosta sopimisen kaikilla työpaikoilla riippumatta siitä, onko työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa työaikapankkia koskevia määräyksiä. Työaikapankkiin voidaan säästää työaikaa, ansaittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia. Työaikapankkia koskeva säännös lisää työntekijän mahdollisuuksia kerryttää pidempiaikaisia vapaita ja sovittaa yhteen työn ja yksityiselämän tarpeita.

    Työaikalaissa säädetään työaikasääntelyn puitteet kaikille toimialoille. Käytännössä työajat perustuvat pitkälti alakohtaisissa valtakunnallisissa työehtosopimuksissa sovittuihin työaikajärjestelyihin, joihin työaikalain toisin sopimista koskevat säännökset antavat mahdollisuuden. Yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla voidaan sopia säännöllisen työajan järjestelyistä 52 viikon tasoittumisjaksolla.

    Työaikalaki ja muut lakipakettiin sisältyvät muutokset tulevat voimaan 1.1.2020.

    Lue lisää
  • 04.03.2019
    Eduskunta hyväksyi 26.2.2019 hallituksen esityksen (219/2018) laiksi vuosilomalain muuttamisesta

    Lainmuutoksella vuosilomalakiin tehtiin Euroopan unionin tuomioistuimen oikeuskäytännön mukaisuuden varmistamiseksi välttämättömät muutokset.

    Muutoksilla turvataan työaikadirektiiviä koskevassa oikeuskäytännössä edellytetyt vähimmäisvaatimukset oikeudesta neljän viikon palkalliseen vuosilomaan sairaudesta, tapaturmasta tai lääkärin määräämästä, ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi annettavasta lääkinnällisestä kuntoutuksesta johtuvasta poissaolosta huolimatta.

    Vuosilomalakiin lisättiin työaikadirektiiviä koskevassa oikeuskäytännössä asetettujen vaatimusten täyttämiseksi säännös oikeudesta vuosilomaa täydentäviin lisävapaapäiviin ja lisävapaapäiviltä maksettavasta korvauksesta.

    Lisäksi työkyvyttömyyden vuoksi siirretyn vuosiloman ajankohtaa koskevaa vuosilomalain säännöstä muutettiin pidentämällä aikaa, jonka kuluessa siirretty vuosiloma voidaan antaa.

    Jos työkyvyttömyyden vuoksi siirretyn kesäloman antaminen lomakaudella ja talviloman antaminen ennen seuraavan lomakauden alkua ei ole mahdollista, loma on annettava lomakautta seuraavan kalenterivuoden lomakauden aikana, viimeistään kuitenkin kyseisen kalenterivuoden päättymiseen mennessä.

    Lainmuutoksen voimaantulo edellyttää vielä Tasavallan Presidentin vahvistamista.

    Lainmuutos on tulossa voimaan 1 päivänä huhtikuuta 2019 alkavan lomanmääräytymisvuoden alusta.

    Siirtymäsäännösten mukaan ennen lain voimaantuloa alkaneelta lomanmääräytymisvuodelta määrättäviin lomiin sovellettaisiin lain voimaan tullessa voimassa olleita säännöksiä.

    Lue lisää
  • 25.01.2019
    Työnantajan henkilöstömäärä on jatkossa huomioitava työntekijästä johtuvaa irtisanomista arvioitaessa

    Tasavallan Presidentti vahvisti 18.1.2019 lain työsopimuslain 7 luvun 2 §:n muuttamisesta (HE 227/2018). Lainmuutoksen mukaan pienen työnantajan olosuhteet on huomioitava henkilöperusteisen irtisanomisperusteen riittävyyttä arvioitaessa.

     

    Henkilöön perustuvia irtisanomisperusteita koskevan työsopimuslain säännöksen mukaan Irtisanomisperusteelta vaaditaan asiallista ja painavaa syytä.

    Irtisanomisperusteen olemassaoloa koskevassa kokonaisharkinnassa otetaan jatkossa huomioon erityisenä seikkana työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä. Käytännössä työntekijöiden lukumäärän merkitys korostuu tilanteissa, joissa työntekijän moitittavalla menettelyllä tai hänen työntekoedellytyksissänsä tapahtuneilla muutoksilla on työnantajan pienen koon vuoksi suhteellisesti tuntuvampia vaikutuksia. Pienellä työnantajalla on usein heikommat mahdollisuudet kestää niitä seurauksia, joita työntekijän lain tai sopimuksen vastainen menettely aiheuttaa.

    Lainmuutoksella halutaan varmistaa, että pienten työnantajien erityiset olosuhteet otettaisiin riittävällä tavalla huomioon henkilöön perustuvaa irtisanomisperustetta arvioitaessa. Lainmuutoksen tavoitteena on madaltaa pienten työnantajien työllistämiskynnystä. 

    Lainmuutos tulee voimaan 1.7.2019.

    Lue lisää
  • 03.01.2019
    Yhteistoimintalain uudistamista valmisteleva työryhmä asetettu

    Työministeri Jari Lindström asetti 21.12.2018 kolmikantaisen työryhmän selvittämään, vastaako voimassa oleva yhteistoimintalaki työelämän nykyisiä ja odotettavissa olevia tarpeita sekä tekemään ehdotukset lainsäädäntömuutoksiksi.

    Työssään työryhmän tulee arvioida keinoja, joilla voidaan saavuttaa tavoitteet aidosta, luottamukseen perustuvasta ja työyhteisön kaikkia osapuolia hyödyttävästä yhteistoiminnasta työpaikoilla. 

    Työryhmän tulee laatia arvio voimassa olevan lainsäädännön tilasta ja uuden sääntelyn tavoitteista sekä tehdä ehdotus uuden lain suuntaviivoista 14.6.2019 mennessä. Tässä työssä on otettava huomioon EU:n yhteistoimintaa koskeva sääntely ja siihen liittyvä oikeuskäytäntö. Lisäksi nykytilaa koskevassa arviossa on otettava huomioon keskeisten työehtosopimusten yhteistoimintamenettelyä koskevat määräykset.

    Osana työtään työryhmän tulee arvioida selvityshenkilöiden johtaja Katarina Murron ja oikeustieteen kandidaatti Rauno Vanhasen selvityksessä olevia ehdotuksia tulevan lainsäädännön valmistelussa.

    Työryhmän tulee saada työnsä valmiiksi 31.3.2020 mennessä.

    Lue lisää
  • 20.12.2018
    Joulutervehdys

    Hyvää joulua ja menestyksekästä uutta vuotta 2019!

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry

    Lue lisää
  • 14.12.2018
    Kansallinen tietosuojalaki astuu voimaan 1.1.2019

    EU:n tietosuoja-asetus (GDPR) koskee lähtökohtaisesti kaikenlaista henkilötietojen käsittelyä. Se sisältää säännökset rekisteröidyn oikeuksista sekä rekisterinpitäjän ja henkilötietojen käsittelijän velvollisuuksista. Tietosuoja-asetus on sellaisenaan sovellettavaa oikeutta. Asetus jättää kuitenkin tiettyjä mahdollisuuksia kansallisiin poikkeuksiin ja täsmennyksiin.

    EU:n tietosuoja-asetusta täydentävä uusi tietosuojalaki hyväksyttiin marraskuussa eduskunnassa ja tasavallan presidentti vahvisti lain 5.12.2018. Laki tulee voimaan 1.1.2019.

    Kansallista lakia sovelletaan rinnakkain EU:n tietosuoja-asetuksen kanssa. Tietosuojalaki täsmentää ja täydentää henkilötietojen käsittelyä koskevaa EU:n tietosuoja-asetusta. Laki henkilötietojen käsittelystä rikosasioissa panee täytäntöön rikosasioiden tietosuojadirektiivin.

    Kansallisen lain mukaan on mahdollista poiketa tutkimus, tilastointi ja arkistointitarkoituksessa eräistä EU:n tietosuoja-asetuksen velvoitteista, jotka nähdään tarpeellisiksi esim. tutkimustoiminnan tavoitteiden kannalta. Poikkeuksilla tarkoitetaan mm. tilannetta, jossa rekisteröidyllä ei ole mahdollista tarkastella itseään koskevia tietoja. Edellytyksenä poikkeamiselle on kuitenkin henkilötietojen käsittelijän velvollisuus tehdä vaikutusarviointi tai vaihtoehtoisesti sitoutua noudattamaan käytännesääntöjä.

    Tietosuojavaltuutetulle keskitetään kaikki  EU:n tietosuoja-asetus mukaiset valvontatehtävät ja sen johdosta asiamäärän kasvaessa tietosuojavaltuutetun toimistoon perustetaan lisäksi kaksi apulaisvaltuutetun virkaa. Tällä kolmen hengen seuraamuskollegiolla on toimivalta määrätä hallinnollinen seuraamusmaksu säännösten rikkomisesta.  

    EU:n tietosuoja-asetukseen perustuva hallinnollinen seuraamusmaksu on suuruudeltaan lievimmissä rikkomukissa 10 MEUR tai 2 % yrityksen kokonaisliikevaihdosta ja vakavammissa 20 MEUR tai 4 % kokonaisliikevaihdosta. Tietosuojalaissa pitäydyttiin hallituksen esityksen mukaisesti kohdentamaan hallinnollinen seuraamusmaksu vain yksityisen sektorin rekisterinpitäjiin ja henkilötietojen käsittelijöihin, mutta jätettiin julkinen sektori seuraamusmaksun soveltamisalan ulkopuolelle.

    Lue lisää
  • 28.11.2018
    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n syyskokouksen 27.11.2018 päätökset

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n sääntömääräinen syyskokous pidettiin tiistaina 27.11.2018 Helsingissä.

    Syyskokouksessa käsiteltiin yhdistyksen sääntöjen 7 §:n mukaiset syyskokousasiat.

    Syyskokous vahvisti vuoden 2019 toimintasuunnitelman ja talousarvion sekä jäsenmaksuperusteet hallituksen esityksen mukaisesti.

    Syyskokous valitsi vuoden 2019 hallituksen seuraavasti:

    Hallitus 2019

    Puheenjohtaja 

    • Hallituksen puheenjohtaja Ilkka Raikamo, Pa-Hu Oy

    Varapuheenjohtaja

    • Diplomi-insinööri Fredrik Lindeman

    Jäsenet

    • Toimitusjohtaja Per-Henrik Hagberg, Fredman Operations Oy
    • Hallituksen puheenjohtaja Liisa Peltola, Peltolan Pussi Oy
    • Toimitusjohtaja Pekka Pollari, Hypap Oy
    • Toimitusjohtaja Tuomas Tynnilä, Bong Suomi Oy

    Syyskokous valitsi liiton edustajiksi Yhteinen Toimialaliitto ry:n hallitukseen vuodeksi 2019

    • Hallituksen puheenjohtaja Ilkka Raikamo, Pa-Hu Oy
    Lue lisää
  • 22.11.2018
    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n sääntömääräinen syyskokous 27.11.2018 kello 13.00 Helsingissä

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n jäsenet kutsutaan liiton sääntömääräiseen syyskokoukseen, joka pidetään

    tiistaina 27.11.2018 kello 13.00 Teollisuuskeskuksen 2. kerroksen neuvottelutilat, osoitteessa Eteläranta 10, 00130 Helsinki.

    Syyskokouksessa käsitellään liiton sääntöjen 7 §:n mukaiset syyskokousasiat.

    Syyskokouksen jälkeen kuullaan seuraavat puheenvuorot:

    Ajankohtaiset työlainsäädäntöasiat

    • lainopillinen asiamies Mikko Nyyssölä, Elinkeinoelämän keskusliitto EK

    EK:n yrittäjyystavoitteet eduskuntavaaleissa 2019

    • asiantuntija Jenni Ruokonen, Elinkeinoelämän keskusliitto EK.
    Lue lisää
  • 19.10.2018
    Ammattiliitto Pron ylityökielto ei koske pahvin- ja paperinjalostusalan toimihenkilöitä

    Ammattiliitto Pro ry:n tänään 19.10.2018 julistama  ylityökielto ajalle 25.10.-18.11.2018 ei koske pahvin- ja paperinjalostusalan toimihenkilöitä. Ylityökielto koskee paperiteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen piiriin kuluvia Pro:n jäseniä.

    Ammattiliitto Pro ry:n hallitus  on tänään tehnyt päätöksen, jonka mukaan  paperiteollisuuden toimihenkilöt aloittavat ylityökiellon torstaina 25. lokakuuta ja se on voimassa 18. marraskuuta saakka. Pron hallitus teki asiasta päätöksen, koska maan hallitus jatkaa lakivalmistelua irtisanomissuojan heikentämiseksi alle 10 hengen yrityksissä. Ylityökielto koskee kaikkia Pron paperiteollisuuden työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvia työtehtäviä ja niissä työskenteleviä toimihenkilöitä.

    Lue lisää
  • 03.10.2018
    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry järjestää Suorituksen johtaminen -koulutuspäivän

    Koulutuksen ajankohta 8.11.2018 kello 9-16.00 (aamukahvi klo 8.30 ->) ja paikkana Technopolis Yliopistonrinne, neuvottelutila Kansleri 8 krs, Kalevantie 2, 33100 Tampere.

    Koulutuspäivän aikana käsitellään seuraavia asioita:

    • Mitä tarkoittaa suorituksen johtaminen?
    • Millaiset prosessit, tehtävät ja työkalut liittyvät suorituksen johtamiseen?
    • Mitkä ovat johdon ja esimiesten tehtävät suorituksen johtamisessa?
    • ​Miten tavoitteita asetetaan, johdetaan ja seurataan?

    Ilmoittautumiset Susanna Yrttimaa-Vernolle susanna.yrttimaa-verno@ytl.fi

    Lue lisää
  • 05.06.2018
    Ns. vaihtelevan työajan sopimuksia koskevat lait voimaan 1.6.2018

    Tasavallan Presidentti vahvisti 18.5.2018 ns. vaihtelevan työajan sopimuksia koskevat lait (Hallituksen esitys 188/2017). Muutokset tulivat voimaan 1.6.2018.

    Lainsäädäntö koskee nollatuntisopimuksia ja muita sopimuksia, joissa työaika on sovittu kiinteän työtuntimäärän sijasta liukuvana (esim. 0-40 tuntia/viikossa tai 10-30 tuntia/viikossa). Sääntely koskee myös työntekijöitä, jotka kutsutaan työhön tarvittaessa. Tällaisia sopimuksia kutsutaan vaihtelevan työajan sopimuksiksi.

    Lue lisää
  • 07.05.2018
    Yhteistoimintalain toimivuutta selvitetään

    Työ- ja elinkeinoministeriö asetti 4.5.2018  johtaja Katarina Murron ja oikeustieteen kandidaatti Rauno Vanhasen selvittämään yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain toimivuutta. Selvityksessä tulee erityisesti ottaa kanta seuraaviin kysymyksiin:

    • ovatko lain soveltamisala ja soveltamisalarajaukset tarkoituksenmukaisia?
    • minkälaisia asioita yhteistoimintamenettelyn piiriin tulisi sisällyttää ja minkälaisia menettelytapoja pitäisi soveltaa erityyppisiä asioita käsiteltäessä sekä
    • tulisiko työsuhteen päättämiseen liittyvät neuvottelut säilyttää yhteistoimintalain piiriin kuuluvina asioina vai siirtää osaksi muuta lainsäädäntöä?

    Työsuhteen päättämiseen liittyvien neuvottelujen ja muiden neuvottelujen osalta tulisi erikseen ottaa kantaa mm. henkilöstön tiedonsaantioikeuksiin, yhteistoimintaneuvotteluja koskevien menettelytapasäännösten tarkoituksenmukaisuuteen ja seuraamusjärjestelmän ajantasaisuuteen.

    Selvittäjät laativat myös ehdotuksen yt-lain muutostarpeista. Ehdotus valmistuu tämän vuoden marraskuuhun mennessä.

    Lisäksi selvityksen piiriin kuuluvat tuotannollisten ja taloudellisten irtisanomisperusteiden toimivuus ja suhde individuaaliperusteisiin irtisanomisperusteisiin.

    Lue lisää
  • 24.04.2018
    Työsopimuslain 13 luvun 6 §:n muuttaminen - oppisopimuksen tekeminen mahdollista työnantajalle laissa säädetyn lisätyön tarjoamisvelvollisuuden ja takaisinottovelvollisuuden estämättä

    Työnantaja voi jatkossa tehdä opiskelijan kanssa ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitetun oppisopimuksen eli  palkata oppisopimusopiskelijan siitä huolimatta, että samaa työtä olisi normaalitapauksessa tarjottava osa-aikaisille ja takaisinotettaville työntekijöille. Eduskunta on 11.4.2018 hyväksynyt asiaa koskevan hallituksen esityksen (HE 189/2017 vp.). Laki tulee voimaan lähiaikoina.

    Lainmuutoksen tavoitteena on mahdollistaa oppisopimuksen avulla saatava ammatillinen koulutus kaikilla toimialoilla, myös sellaisen työnantajan palveluksessa, jolla on osa-aikatyötä tekeviä tai takaisinottovelvollisuuden piirissä olevia työntekijöitä. Tavoitteena on lisätä ammatillisesti kouluttautuvien opiskelijoiden mahdollisuuksia saada oppisopimuskoulutustyöpaikka, ja edistää näin ollen ammatillisen koulutuksen opiskelijoiden pääsyä työelämään ja mahdollisuuksia hankkia työmarkkinoilla vaadittavaa osaamista.

    Lainmuutos oikeuttaa poikkeamaan osa-aikaisia työntekijöitä koskevasta lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta ja irtisanottuja työntekijöitä koskevasta takaisinottovelvollisuudesta. Sen sijaan oppisopimusopiskelijan palkkaamisella ei voitaisi ohittaa työnantajan velvollisuutta tarjota irtisanomisuhan alaiselle työntekijälle muuta työtä eikä työnantajan velvollisuutta tarjota työtä lomautetulle työntekijälle.

    Oppisopimus on kestoltaan aina määräaikainen. Oppisopimuksen päätyttyä työnantaja saattaa harkita oppisopimuslaisen palkkaamista tavalliseen työsuhteeseen. Tällöin työnantajalla ei ole enää oikeutta poiketa lisätyön tarjoamisesta ja takaisinotosta, vaan työtä on ensisijaisesti tarjottava normaalien sääntöjen mukaan niille, joilla on siihen etuoikeus.

    Lue lisää
  • 12.04.2018
    Vuosilomalain kokonaisuudistuksen valmistelusta luovutaan

    Työ- ja elinkeinoministeriö asetti 28.6.2016 työryhmän selvittämään ja valmistelemaan esityksen, jolla vuosilomalain säännökset päivitetään 2020 -luvun tarpeisiin.

    Työ- ja elinkeinoministeriö ilmoitti 4.4.2018, että vuosilomalain kokonaisuudistuksen valmistelusta luovutaan. Kokonaisuudistuksen sijasta lakiin valmistellaan ne välttämättömät muutokset, joilla vuosilomalaki saadaan vastaamaan EU -tuomioistuimen ratkaisujen linjauksia vuosilomalailla implementoitujen direktiivien soveltamisesta.

    Lue lisää
  • 30.01.2018
    Pahvin- ja paperinjalostusalan toimihenkilöiden työehtosopimus sopimuskaudelle 1.2.2018 -31.1.2020 uudistettu

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n ja Ammattiliitto Pro ry:n hallinnot ovat hyväksyneet liittojen välillä 19.1.2018 saavutetun neuvottelutuloksen työehtosopimuksen uudistamisesta.

    Pahvin- ja paperinjalostusalan toimihenkilöiden uudistetun työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.2.2018 – 31.1.2020.

    Lue lisää
  • 30.01.2018
    EU:n TIETOSUOJA-ASETUS VOIMAAN 25.5.2018

    EU:n yleistä tietosuoja-asetusta on sovellettava 25.5.2018 alkaen. Uuden sääntelyn myötä yritysten on käsiteltävä entistä huolellisemmin esimerkiksi asiakkaista ja työntekijöistä kerättyjä henkilötietoja. Henkilötietojen käsittelystä on myös informoitava nykyistä selkeämmin, koska tietosuoja-asetus korostaa henkilötietojen käsittelyn läpinäkyvyyden tärkeyttä.

    Uusi sääntely edellyttää, että henkilötietoja käsittelevä yritys pystyy osoittamaan noudattavansa tietosuoja-asetuksen sääntelyä. Siksi on tärkeätä muun muassa varmistaa, että henkilötietojen käsittelyä koskeva dokumentointi ja sisäinen ohjeistus ovat kunnossa.

    Asetuksen edellyttämät kansalliset lainsäädäntömuutokset ja yksityiskohdat ovat edelleen auki.  

    EK:ssa laaditussa tietopaketissa kuvataan tiiviisti tietosuoja-asetuksen yritysten kannalta keskeistä sisältöä ja listataan, kuinka asetuksen vaatimuksiin voi valmistautua.

    Yritysten on tärkeätä varautua asetuksen vaatimuksiin jo nyt. Työ on hyödyllistä aloittaa henkilötietojen käsittelyn nykytilan kartoituksesta.

    EK:n tietopaketti löytyy EK:n kotisivulta: ek.fi ->EK vaikuttaa ->Yrityslainsäädäntö->Tietosuojalainsäädäntö->Tietopaketti yrityksille.

    EK:n tietopakettia päivitetään, kun kansallisten lainsäädäntömuutosten sisältö tarkentuu ja tietosuoja-asetuksesta muotoutuu soveltamiskäytäntöä.

    Lue lisää
  • 22.01.2018
    Neuvottelutulos toimihenkilöiden työehtosopimuksen uudistamisesta

    Jalo ry:n ja Ammattiliitto Pro ry:n välillä saavutettiin 19.1.2018 neuvottelutulos pahvin- ja paperinjalostusalan  toimihenkilöiden työehtosopimuksen uudistamisesta sopimuskaudelle 1.2.2018-31.1.2020.
    Neuvottelutulos sisältää palkkaratkaisun vuosille 2018 ja 2019 sekä tekstimuutoksia.
    Neuvottelutuloksen mukaisen työehtosopimuksen voimaantulo edellyttää osapuolten hallintojen käsittelyä ja hyväksymistä.

    Lue lisää
  • 22.01.2018
    Pahvin- ja paperinjalostusalan työntekijöiden työehtosopimus sopimuskaudelle 1.2.2018 -31.1.2020 uudistettu

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n ja Paperiliitto ry:n hallinnot ovat hyväksyneet liittojen välillä 21.12.2017 saavutetun neuvottelutuloksen työehtosopimuksen uudistamisesta.

    Pahvin- ja paperinjalostusalan työntekijöiden uudistetun työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.2.2018 – 31.1.2020.

    Lue lisää
  • 04.01.2018
    Neuvottelutulos työehtosopimuksen uudistamisesta

    Jalo ry:n ja Paperiliito ry:n välillä saavutettiin 21.12.2017 neuvottelutulos pahvin- ja paperinjalostusalan  työehtosopimuksen uudistamisesta sopimuskaudelle 1.2.2018-31.1.2020.

    Neuvottelutulos sisältää palkkaratkaisun vuosille 2018 ja 2019 sekä tekstimuutoksia.

    Neuvottelutuloksen mukaisen työehtosopimuksen voimaantulo edellyttää osapuolten hallintojen käsittelyä ja hyväksymistä.

    Lue lisää
  • 08.06.2017
    Vaikuta elintarviketurvallisuuden hallintajärjestelmästandardiin

    Kansainvälistä elintarviketurvallisuuden hallintajärjestelmästandardia (ISO 22000) uusitaan parhaillaan. Tarkennuksia on tehty esimerkiksi terminologiaan, ja lisäksi standardiin on ehdotettu mukaan riskinhallintalähtöistä ajattelumallia. Uusinta on edennyt vaiheeseen, jossa standardiehdotus on lähetetty ISOn jäsenmaihin kansalliselle lausuntokierrokselle.

    Kansallinen äänestys uusitusta standardista Food safety management systems – Requirements for any organization in the food chain on parhaillaan käynnissä. Standardiehdotus on kaikkien luettavissa ja kommentoitavissa SFS:n lausuntopyyntöpalvelussa kesäkuun 15. päivään saakka.

    Standardiehdotukseen on tehty lukuisia yksittäisiä muutoksia ja tarkennuksia. Esimerkiksi terminologia-osuutta on parannettu ja mukaan on otettu riskinhallintalähtöinen ajattelumalli, jonka on tarkoitus erottaa turvallisuuteen liittyvä riski liiketoiminnallisesta riskistä.

    Suuri muutos standardin nykyiseen versioon nähden on asioiden järjestely uudelleen suunnittele – toteuta – arvioi – toimi -mallin (PDCA cycle) mukaisesti. Mallia on otettu viime aikoina käyttöön kaikissa ISOn hallintajärjestelmä- standardeissa, kun niitä on laadittu ja uusittu. Yhtenäisen mallin käyttö helpottaa organisaatioita, jotka ottavat käyttöönsä useampia hallintajärjestelmästandardeja. Tässä standardissa mallin toteuttamisvaiheeseen kuuluu myös elintarvikehuoneiston omavalvontaa koskeva HACCP-järjestelmä.

    Standardin ISO 22000 uusi versio valmistunee vuoden 2018 loppuun mennessä.

    Nyt uusittavana oleva standardiehdotus on osa ISO 22000 -standardisarjaa. Standardisarjan avulla organisaatiot oppivat tunnistamaan ja hallitsemaan elintarvikkeisiin liittyviä turvallisuusuhkia koko ruokaketjun ajan. Standardisarjan tavoite on saada yhtenäiset vaatimukset elintarvikkeiden turvallisuudelle maailmanlaajuisesti. Yksi ratkaisevista tekijöistä ruoan turvallisuuden takaajana on viestintä; toimiva tiedonkulku ruokaketjun molempiin suuntiin auttaa tunnistamaan uhat jokaisessa vaiheessa.

    Suomen kannan nyt lausunnolla olevaan standardiehdotukseen (ISO/DIS 22000) kuten muihinkin elintarvikkeiden turvallisuutta koskevien standardien äänestyksiin päättää SFS:n seurantaryhmä SR 224 Elintarviketurvallisuuden hallintajärjestelmät. Ryhmä on avoin kaikille.

    Elintarviketurvallisuuden uusia julkaisuja käsiteltiin SFS:n tapahtumassa helmikuussa 2017. Tutustu tilaisuudessa esitettyihin materiaaleihin; linkit ovat SFS:n tapahtumakalenterissa.

    Lisätietoja:

    Asiantuntija Eija Mäkinen, SFS

    etunimi.sukunimi@sfs.fi

    Lue lisää
  • 31.03.2017
    Jalo ry:n kevätkokous ja seminaari 26.4.2017 Tampereella

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n sääntömääräinen kevätkokous pidetään keskiviikkona 26.4.2017 kello 12.00 alkaen Varalan Urheiluopistolla, Tampereella.

    Kevätkokouksen jälkeen on lounas kello 12.30-13.30 ja lounaan  jälkeen on seminaari, jossa kuullaan

    • toimitusjohtaja Mauri Reinilä PackageMedia Oy ja
    • StoraEnso Oyj tai MetsäBoardin edustajan puheenvuorot.

    Virallinen kevätkokouskutsu ja kevätkokouspäivän tarkempi ohjelma on lähetetty jäsenille.

    Lue lisää
  • 25.01.2017
    Tutustu työelämään ja tienaa pöytäkirjat vuosille 2017 - 2019

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry on allekirjoittanut tammikuussa 2017 alan työntekijöitä edustavan Paperiliitto ry:n sekä alan toimihenkilöitä edustavan Ammattiliitto Pro ry:n kanssa ”Tutustu työelämään  ja tienaa” -kesäharjoitteluohjelmaa   koskevat pöytäkirjat vuosille 2017 – 2019.  

    Lue lisää
  • 02.01.2017
    Uudistettu hankintalaki voimaan 1.1.2017

    Tasavallan presidentti vahvisti 29.12.2016 uudet julkisia hankintamenettelyjä koskevat lait. Lait astuivat voimaan 1.1.2017. Lainsäädäntö perustuu EU:n julkisia hankintoja koskeviin direktiiveihin.
    Uusi lainsäädäntö antaa julkisille hankkijoille nykyistä paremmat mahdollisuudet tehdä entistä laadukkaampia, innovatiivisempia, kestävämpiä ja vastuullisempia hankintoja.
    Uuden lainsäädännön tarkoituksena on lisäksi vähentää sekä hankkijoille että tarjoajille tarjouskilpailuista syntyvää hallinnollista taakkaa nostamalla kansallisia kynnysarvoja ja vähentämällä hankintamenettelyn vaatimuksia.
    Hankintalaki velvoittaa julkisyhteisöt ja eräät muut toimijat, kuten vakiintuneesti julkista tukea saavat tahot kilpailuttamaan tietyn euromääräisen rajan ylittävät hankintansa avoimesti ja syrjimättömästi. Kansalliset kynnysarvot ovat euromääräisiä tasoja, joiden ylittäviin hankintoihin sovelletaan hankintalakeja.
    Tavaroiden ja palveluiden hankintojen kansallinen kynnysarvo nousee 60 000 euroon nykyisen 30 000 euron sijaan. Sosiaali- ja terveyspalveluhankintojen kynnysarvo kohoaa 100 000 eurosta 400 000 euroon. Rakennusurakoiden kansallinen kynnysarvo pysyy nykyisessä 150 000 eurossa. Kynnysarvojen alle jäävät hankinnat jäävät hankintalainsäädännön ulkopuolelle.
    Hankintoja suositellaan kilpailutettavaksi pienempinä ja pk-yrityksille sopivampina osina. Ympäristö- ja sosiaalisia näkökohtia voidaan huomioida aiempaa tehokkaammin. Uudistus keventää merkittävästi arvoltaan pienempien hankintojen kilpailuttamismenettelyä ja selkeyttää lain keskeisiä käsitteitä. Laki mahdollistaa myös joustoja tarjousten arviointiin sekä neuvottelujen laajamittaisempaan käymiseen tarjouskilpailuissa. 
    Uusi hankintalainsäädäntö edistää julkisen ja yksityisen elinkeinotoiminnan tasapuolisuutta siten, että julkisyhteisöjen määräysvallassa olevilta yhteisöiltä ei saa tehdä kilpailuttamatta hankintoja, mikäli nämä yhteisöt harjoittavat vähäistä enemmän liiketoimintaa markkinoilla. Hankintalain noudattamisen valvonta annetaan kilpailu- ja kuluttajaviraston tehtäväksi.

    Lue lisää
  • 17.11.2016
    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n syyskokous 16.11.2016

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n sääntömääräinen syyskokous pidettiin keskiviikkona 16.11.2016 Helsingissä.

    Syyskokouksessa käsiteltiin yhdistyksen sääntöjen 7 §:n mukaiset syyskokousasiat.

    Syyskokous vahvisti vuoden 2017 toimintasuunnitelman ja talousarvion sekä jäsenmaksuperusteet.

    Syyskokous valitsi vuoden 2017 hallituksen seuraavasti:

    Hallitus 2017

    Puheenjohtaja 

    • Hallituksen puheenjohtaja Ilkka Raikamo, Pa-Hu Oy

    Varapuheenjohtaja

    • Diplomi-insinööri Fredrik Lindeman

    Jäsenet

    • Hallituksen puheenjohtaja Peter Fredman, Fredman Operations Oy
    • Toimitusjohtaja Pekka Ojala, Karto Oy
    • Toimitusjohtaja Liisa Peltola, Peltolan Pussi Oy
    • Toimitusjohtaja Tom-Peter Helenius, Smurfit Kappa Pirkan Pakkaus Oy
    Lue lisää
  • 15.11.2016
    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n sääntömääräinen syyskokous 16.11.2016 kello 13.00 Helsingissä

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n jäsenet kutsutaan liiton sääntömääräiseen syyskokoukseen, joka pidetään

    keskiviikkona 16.11.2016 kello 13.00

    Teollisuuskeskuksen 2. kerroksen neuvottelutilat, osoitteessa Eteläranta 10, 00130 Helsinki.

    Syyskokouksessa käsitellään liiton sääntöjen 7 §:n mukaiset syyskokousasiat ja hallituksen esitys ns. vapaan rahaston ohjesäännön vahvistamisesta.

    Lue lisää
  • 23.09.2016
    Paikallista sopimista koskeva jäsentilaisuus lokakuussa

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry järjestää lokakuussa paikallista sopimista koskevan maksuttoman jäsentilaisuuden jäsenyrityksille.
    Tilaisuudessa on tarkoitus käydä läpi paikalliseen sopimiseen liittyviä juridisia näkökohtia sekä käydä läpi työehtosopimusten mahdollistamat paikallisen sopimisen mahdollisuudet.
    Tarkempaa tietoa tulee myöhemmin.

    Lue lisää
  • 23.09.2016
    Paikallista sopimista koskeva jäsentilaisuus lokakuussa

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry järjestää lokakuussa paikallista sopimista koskevan maksuttoman jäsentilaisuuden jäsenyrityksille.
    Tilaisuudessa on tarkoitus käydä läpi paikalliseen sopimiseen liittyviä juridisia näkökohtia sekä käydä läpi työehtosopimusten mahdollistamat paikallisen sopimisen mahdollisuudet.
    Tarkempaa tietoa tulee myöhemmin.

    Lue lisää
  • 29.06.2016
    Pahvin- ja paperinjalostusalan kilpailukykysopimuksen mukaiset työehtosopimukset sopimuskaudelle 1.2.2017-31.1.2017 allekirjoitettu

    Pahvin- ja paperinjalostusalan työntekijöiden ja toimihenkilöiden työmarkkinoiden keskusjärjestöjen ns. kilpailukykysopimuksen mukaisesti uudistetut  työehtosopimukset sopimuskaudelle 1.2.2017 – 31.1.2018 allekirjoitettiin Paperiliitto ry:n kanssa 16.6.2016 ja  Ammattiliitto Pro  ry:n kanssa 15.6.2016. 

    Lue lisää
  • 29.06.2016
    Pahvin- ja paperinjalostusalan kilpailukykysopimuksen mukaiset työehtosopimukset sopimuskaudelle 1.2.2017-31.1.2017 allekirjoitettu

    Pahvin- ja paperinjalostusalan työntekijöiden ja toimihenkilöiden työmarkkinoiden keskusjärjestöjen ns. kilpailukykysopimuksen mukaisesti uudistetut  työehtosopimukset sopimuskaudelle 1.2.2017 – 31.1.2018 allekirjoitettiin Paperiliitto ry:n kanssa 16.6.2016 ja  Ammattiliitto Pro  ry:n kanssa 15.6.2016. 

    Lue lisää
  • 31.05.2016
    Pahvin- ja paperinjalostusalan toimihenkilöille kilpailukykysopimuksen mukainen neuvottelutulos 30.5.2016

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry ja Ammattiliitto Pro  saavuttivat 30.5.2016 neuvottelutuloksen pahvin- ja paperinjalostusalan  toimihenkilöiden työehtosopimuksen uudistamisesta ns. kilpailukykysopimuksen mukaisesti sopimuskaudelle 1.2.2017.-31.1.2018.

    Lue lisää
  • 31.05.2016
    Pahvin- ja paperinjalostusalan toimihenkilöille kilpailukykysopimuksen mukainen neuvottelutulos 30.5.2016

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry ja Ammattiliitto Pro  saavuttivat 30.5.2016 neuvottelutuloksen pahvin- ja paperinjalostusalan  toimihenkilöiden työehtosopimuksen uudistamisesta ns. kilpailukykysopimuksen mukaisesti sopimuskaudelle 1.2.2017.-31.1.2018.

    Lue lisää
  • 24.05.2016
    Pahvin- ja paperinjalostusalalle kilpailukykysopimuksen mukainen neuvottelutulos 24.5.2016

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry ja Paperiliitto ry  saavuttivat 24.5.2016 neuvottelutuloksen pahvin- ja paperinjalostusalan  työehtosopimuksen uudistamisesta ns. kilpailukykysopimuksen mukaisesti sopimuskaudelle 1.2.2017.-31.1.2018.

    Lue lisää
  • 24.05.2016
    Pahvin- ja paperinjalostusalalle kilpailukykysopimuksen mukainen neuvottelutulos 24.5.2016

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry ja Paperiliitto ry  saavuttivat 24.5.2016 neuvottelutuloksen pahvin- ja paperinjalostusalan  työehtosopimuksen uudistamisesta ns. kilpailukykysopimuksen mukaisesti sopimuskaudelle 1.2.2017.-31.1.2018.

    Lue lisää
  • 21.04.2016
    Eskimo Finland Oy:n nimi muuttui 14.4.2016 Fredman Group Oy:ksi

    Fredman Group Oy:ksi muuttuneen Eskimo Finland Oy:n myynti tilikaudella 2015 oli noin 26 miljoonaa euroa. Siitä noin 14 miljoonaa koostui ammattikeittiö- ja horeca-liiketoiminnasta ja 12 miljoonaa kuluttajaliiketoiminnasta.

    Fredman Groupin tavoitteena on kasvaa ja kansainvälistyä uutta osaamista ja verkostoja yhdistämällä. Fredman Group on suomalainen perheyritys.

    Lisätietoja: toimitusjohtaja Peter Fredman, p. 050 4011 616 tai peter.fredman@fredmangroup.com

    Lue lisää
  • 21.04.2016
    Eskimo Finland Oy:n nimi muuttui 14.4.2016 Fredman Group Oy:ksi

    Fredman Group Oy:ksi muuttuneen Eskimo Finland Oy:n myynti tilikaudella 2015 oli noin 26 miljoonaa euroa. Siitä noin 14 miljoonaa koostui ammattikeittiö- ja horeca-liiketoiminnasta ja 12 miljoonaa kuluttajaliiketoiminnasta.

    Fredman Groupin tavoitteena on kasvaa ja kansainvälistyä uutta osaamista ja verkostoja yhdistämällä. Fredman Group on suomalainen perheyritys.

    Lisätietoja: toimitusjohtaja Peter Fredman, p. 050 4011 616 tai peter.fredman@fredmangroup.com

    Lue lisää
  • 09.12.2015
    Työryhmä valmistelemaan paikallista sopimista ja henkilöstön asemaa edistävää lainsäädäntöä

    Hallitus asetti 8.12.2015 kolmikantaisen työryhmän valmistelemaan paikallista sopimista edistävää ja henkilöstön asemaa vahvistavaa lainsäädäntöä. 

    Työryhmän toimeksiannon ytimessä on valmistella yhteisesti hyväksyttävät pelisäännöt paikallisen sopimisen salliviksi määräyksiksi työajoista ja palkoista. Työryhmän tulee tehdä ehdotukset henkilöstön asemaa vahvistavista toimista yrityksen päätöksenteossa sekä huolehtia siitä, että työpaikkatasoisen sopimisen tasapainoiset edellytykset turvataan.

    Työryhmä valmistelee myös muutokset työsopimuslakiin, työaikalakiin, vuosilomalakiin ja opintovapaalakiin, joilla turvataan yleissitovaa työehtosopimusta noudattavalle eli järjestäytymättömälle työnantajalle yhtäläiset mahdollisuudet paikalliseen sopimiseen työehtosopimuksen paikallista sopimista koskevien määräysten perusteella.

    Lisäksi työryhmä valmistelee työaikalain muutokset, joilla lisätään työnantajien ja työntekijöiden oikeutta sopia keskimääräisestä säännöllisestä työajasta, väljennetään liukuvan työajan sääntelyä ja lisätään työaikapankkia koskevat säännökset.

    Työryhmän tulee laatia ehdotuksensa 15.3.2016 mennessä. Sen jälkeen lakiluonnos lähtee lausunnoille. Hallituksen esitys on tarkoitus antaa eduskunnalle toukokuussa 2016. Lakien on tarkoitus tulla voimaan syyskuussa 2016.  

    Paikallista sopimista koskevia lainsäädäntömuutoksia valmisteleva kolmikantainen työryhmä päätös

    Lue lisää
  • 09.12.2015
    Työryhmä valmistelemaan paikallista sopimista ja henkilöstön asemaa edistävää lainsäädäntöä

    Hallitus asetti 8.12.2015 kolmikantaisen työryhmän valmistelemaan paikallista sopimista edistävää ja henkilöstön asemaa vahvistavaa lainsäädäntöä. 

    Työryhmän toimeksiannon ytimessä on valmistella yhteisesti hyväksyttävät pelisäännöt paikallisen sopimisen salliviksi määräyksiksi työajoista ja palkoista. Työryhmän tulee tehdä ehdotukset henkilöstön asemaa vahvistavista toimista yrityksen päätöksenteossa sekä huolehtia siitä, että työpaikkatasoisen sopimisen tasapainoiset edellytykset turvataan.

    Työryhmä valmistelee myös muutokset työsopimuslakiin, työaikalakiin, vuosilomalakiin ja opintovapaalakiin, joilla turvataan yleissitovaa työehtosopimusta noudattavalle eli järjestäytymättömälle työnantajalle yhtäläiset mahdollisuudet paikalliseen sopimiseen työehtosopimuksen paikallista sopimista koskevien määräysten perusteella.

    Lisäksi työryhmä valmistelee työaikalain muutokset, joilla lisätään työnantajien ja työntekijöiden oikeutta sopia keskimääräisestä säännöllisestä työajasta, väljennetään liukuvan työajan sääntelyä ja lisätään työaikapankkia koskevat säännökset.

    Työryhmän tulee laatia ehdotuksensa 15.3.2016 mennessä. Sen jälkeen lakiluonnos lähtee lausunnoille. Hallituksen esitys on tarkoitus antaa eduskunnalle toukokuussa 2016. Lakien on tarkoitus tulla voimaan syyskuussa 2016.  

    Paikallista sopimista koskevia lainsäädäntömuutoksia valmisteleva kolmikantainen työryhmä päätös

    Lue lisää
  • 30.11.2015
    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n syyskokous 26.11.2015

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n sääntömääräinen syyskokous pidettiin torstaina 26.11.2015 Helsingissä.

    Syyskokouksessa käsiteltiin yhdistyksen sääntöjen 7 §:n mukaiset syyskokousasiat.

    Syyskokous vahvisti vuoden 2016 toimintasuunnitelman ja talousarvion sekä jäsenmaksuperusteet.

    Syyskokous valitsi vuoden 2016 hallituksen seuraavasti:

    Hallitus 2016

    Puheenjohtaja 

    • Toimitusjohtaja Ilkka Raikamo, Pa-Hu Oy

    Varapuheenjohtaja

    • Diplomi-insinööri Fredrik Lindeman

    Jäsenet

    • Toimitusjohtaja Peter Fredman, Eskimo Finland Oy
    • Toimitusjohtaja Pekka Ojala, Karto Oy
    • Toimitusjohtaja Liisa Peltola, Peltolan Pussi Oy
    • Toimitusjohtaja Rauno Viljakainen, A&R Carton Oy 
    Lue lisää
  • 30.11.2015
    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n syyskokous 26.11.2015

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n sääntömääräinen syyskokous pidettiin torstaina 26.11.2015 Helsingissä.

    Syyskokouksessa käsiteltiin yhdistyksen sääntöjen 7 §:n mukaiset syyskokousasiat.

    Syyskokous vahvisti vuoden 2016 toimintasuunnitelman ja talousarvion sekä jäsenmaksuperusteet.

    Syyskokous valitsi vuoden 2016 hallituksen seuraavasti:

    Hallitus 2016

    Puheenjohtaja 

    • Toimitusjohtaja Ilkka Raikamo, Pa-Hu Oy

    Varapuheenjohtaja

    • Diplomi-insinööri Fredrik Lindeman

    Jäsenet

    • Toimitusjohtaja Peter Fredman, Eskimo Finland Oy
    • Toimitusjohtaja Pekka Ojala, Karto Oy
    • Toimitusjohtaja Liisa Peltola, Peltolan Pussi Oy
    • Toimitusjohtaja Rauno Viljakainen, A&R Carton Oy 
    Lue lisää
  • 14.09.2015
    Työnseisaus 18.9.2015 kello 06.00 pahvin- ja paperinjalostusalalla

    Paperiliitto r.y. ilmoitti 11.9.2015, että kaikkia Paperiteollisuuden tyoehtosopi­muksen, Pahvin- ja Paperinjalostusalan tyoehtosopimuksen sekä Paperiliitto ry:n ja Kemianteollisuus ry:n välisten sopimusten piiriin kuuluvia töitä koskevasta työnseisauksesta. Työnseisaus järjeste­tään vastalauseena hallituksen esittämille työelämää koskeville heikennyksille. Työnseisaus alkaa 18.9.2015 kello 06.00 ja päät­tyy 19.9.2015 kello 06.00.

    Lue lisää
  • 14.09.2015
    Työnseisaus 18.9.2015 kello 06.00 pahvin- ja paperinjalostusalalla

    Paperiliitto r.y. ilmoitti 11.9.2015, että kaikkia Paperiteollisuuden tyoehtosopi­muksen, Pahvin- ja Paperinjalostusalan tyoehtosopimuksen sekä Paperiliitto ry:n ja Kemianteollisuus ry:n välisten sopimusten piiriin kuuluvia töitä koskevasta työnseisauksesta. Työnseisaus järjeste­tään vastalauseena hallituksen esittämille työelämää koskeville heikennyksille. Työnseisaus alkaa 18.9.2015 kello 06.00 ja päät­tyy 19.9.2015 kello 06.00.

    Lue lisää
  • 04.09.2015
    Pakkausten tuottajavastuu siirtyy vuoden 2016 alussa kokonaisuudessaan tuottajavastuussa oleville yrityksille

    Yrityksillä, joiden tuotteiden mukana Suomen markkinoille jää pakkauksia, on ns. tuottajavastuu pakkauksistaan. Tuottajavastuun mukaan tuottajien eli yritysten on järjestettävä sekä pakkausjätteiden kierrätys että kuluttajapakkausten keräys ja maksettava siitä aiheutuvat kustannukset.

    Vastuu kuluttajapakkausten keräyksestä alkaa vuoden 2016 alusta, josta lähtien jätelain mukainen vastuu pakkausjätteiden kierrätyksestä siirtyi kokonaisuudessaan pakkauksistaan tuottajavastuussa oleville yrityksille.

    Pakkausten tuottajavastuu on yrityksillä, jotka pakkaavat tuotteita Suomessa tai tuovat pakattuja tuotteita Suomeen ja joiden liikevaihto on vähintään 1M€.

    Pakkauksistaan tuottajavastuussa oleva yritys voi helpoiten hoitaa velvoitteensa tekemällä sopimuksen Suomen Pakkauskierrätys RINKI Oy:n kanssa, joka on voittoa tavoittelematon, Suomen teollisuuden ja kaupan vuonna 1997 perustama ja omistama palveluyhtiö.

    Kuluttajille RINKI tarjoaa vuoden 2016 alusta alkaen Rinki -ekopisteverkoston ja verkoston 1 850 pisteeseen voi kuluttaja palauttaa kuitu-, metalli- ja lasipakkausjätteitä, 500 pisteessä kerätään myös muovipakkauksia.

    RINKI avaa lokakuussa 2015 uudistetun Rinkiin.fi -verkkosivuston.

    Lisätietoja pakkausten tuottajavastuusta ja siihen liittyvistä kysymyksistä löytyy Suomen Pakkauskierrätys RINKI Oy:n kotisivuilta www.rinkiin.fi

    Lue lisää
  • 04.09.2015
    Pakkausten tuottajavastuu siirtyy vuoden 2016 alussa kokonaisuudessaan tuottajavastuussa oleville yrityksille

    Yrityksillä, joiden tuotteiden mukana Suomen markkinoille jää pakkauksia, on ns. tuottajavastuu pakkauksistaan. Tuottajavastuun mukaan tuottajien eli yritysten on järjestettävä sekä pakkausjätteiden kierrätys että kuluttajapakkausten keräys ja maksettava siitä aiheutuvat kustannukset.

    Vastuu kuluttajapakkausten keräyksestä alkaa vuoden 2016 alusta, josta lähtien jätelain mukainen vastuu pakkausjätteiden kierrätyksestä siirtyi kokonaisuudessaan pakkauksistaan tuottajavastuussa oleville yrityksille.

    Pakkausten tuottajavastuu on yrityksillä, jotka pakkaavat tuotteita Suomessa tai tuovat pakattuja tuotteita Suomeen ja joiden liikevaihto on vähintään 1M€.

    Pakkauksistaan tuottajavastuussa oleva yritys voi helpoiten hoitaa velvoitteensa tekemällä sopimuksen Suomen Pakkauskierrätys RINKI Oy:n kanssa, joka on voittoa tavoittelematon, Suomen teollisuuden ja kaupan vuonna 1997 perustama ja omistama palveluyhtiö.

    Kuluttajille RINKI tarjoaa vuoden 2016 alusta alkaen Rinki -ekopisteverkoston ja verkoston 1 850 pisteeseen voi kuluttaja palauttaa kuitu-, metalli- ja lasipakkausjätteitä, 500 pisteessä kerätään myös muovipakkauksia.

    RINKI avaa lokakuussa 2015 uudistetun Rinkiin.fi -verkkosivuston.

    Lisätietoja pakkausten tuottajavastuusta ja siihen liittyvistä kysymyksistä löytyy Suomen Pakkauskierrätys RINKI Oy:n kotisivuilta www.rinkiin.fi

    Lue lisää
  • 11.08.2015
    Neuvottelutulos toimihenkilöiden vuoden 2016 palkankorotuksista

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n ja Ammattiliitto Pro ry:n  välillä  saavutettiin 10.8.2015 työmarkkinakeskusjärjestöjen 15.6.2015 allekirjoittaman ns. työllisyys- ja kasvusopimuksen toisen jakson palkkaratkaisua koskevan pöytäkirjan mukainen neuvottelutulos pahvin- ja paperinjalostusalan  toimihenkilöiden työehtosopimuksen 2014–2017 toisen jakson 1.3.2016–31.1.2017 palkkaratkaisuksi. 

    Lue lisää
  • 11.08.2015
    Neuvottelutulos toimihenkilöiden vuoden 2016 palkankorotuksista

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n ja Ammattiliitto Pro ry:n  välillä  saavutettiin 10.8.2015 työmarkkinakeskusjärjestöjen 15.6.2015 allekirjoittaman ns. työllisyys- ja kasvusopimuksen toisen jakson palkkaratkaisua koskevan pöytäkirjan mukainen neuvottelutulos pahvin- ja paperinjalostusalan  toimihenkilöiden työehtosopimuksen 2014–2017 toisen jakson 1.3.2016–31.1.2017 palkkaratkaisuksi. 

    Lue lisää
  • 05.08.2015
    Neuvottelutulos työntekijöiden vuoden 2016 palkankorotuksista

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n ja Paperiliitto ry:n välillä  saavutettiin 4.8.2015 työmarkkinakeskusjärjestöjen 15.6.2015 allekirjoittaman ns. työllisyys- ja kasvusopimuksen toisen jakson palkkaratkaisua koskevan pöytäkirjan mukainen neuvottelutulos pahvin- ja paperinjalostusalan  työntekijöiden työehtosopimuksen 2014–2017 toisen jakson 1.1.2016–31.1.2017 palkkaratkaisuksi. 

    Lue lisää
  • 05.08.2015
    Neuvottelutulos työntekijöiden vuoden 2016 palkankorotuksista

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n ja Paperiliitto ry:n välillä  saavutettiin 4.8.2015 työmarkkinakeskusjärjestöjen 15.6.2015 allekirjoittaman ns. työllisyys- ja kasvusopimuksen toisen jakson palkkaratkaisua koskevan pöytäkirjan mukainen neuvottelutulos pahvin- ja paperinjalostusalan  työntekijöiden työehtosopimuksen 2014–2017 toisen jakson 1.1.2016–31.1.2017 palkkaratkaisuksi. 

    Lue lisää
  • 02.06.2015
    Esa Leivo InterMail Suomi Oy:n toimitusjohtajaksi

    Esa Leivo on nimitetty InterMail Suomi Oy:n toimitusjohtajaksi.

    Hän siirtyy tehtäväänsä myynti- ja markkinointijohtajan paikalta 1.4.2015 alkaen.

    InterMail Suomi Oy on osa InterMail-konsernia, joka on toiseksi suurin toimija Pohjoismaiden kirjekuorimarkkinoilla. Suomessa yhtiön palvelut kattavat markkinoiden monipuolisimman kirjekuorivalikoiman, pakkaustuotteet sekä johtavat paperimerkit.

    Lisätiedot:
    Esa Leivo
    Puh. 0400 620 995
    esa.leivo@intermail.fi

    Lue lisää
  • 02.06.2015
    Karto Oy osti HobbyOffice Oy:n koko osakekannan

    Karto Oy on 29.5.2015 allekirjoitetulla kauppakirjalla ostanut koko HobbyOffice Oy:n osakekannan. HobbyOffice Oy jatkaa itsenäisenä yrityksenä osana Karto -konsernia. Osakekauppa ei vaikuta HobbyOfficen henkilökuntaan tai normaaliin toimintaan.

    ”Tehty osakekauppa on kasvustrategiamme mukainen. Haluamme olla yhä vahvempi toimija käyttötavarasektorissa ja HobbyOfficen tuoteportfolio tukee erinomaisesti tätä strategiaa. Yhdistämällä voimamme ja hyödyntämällä sekä yritystemme että tuotteidemme synergiaetuja pystymme jatkamaan kasvua vaikeasta markkinatilanteesta huolimatta” toteaa Karto Oy:n toimitusjohtaja Pekka Ojala.

    ”HobbyOfficen kannalta Karton tarjoama laajempi resurssipohja, lisenssit ja toiminnan kehittämisen mahdollisuudet antavat eväät kasvumme jatkumiselle. Osana Karto –konsernia olemme toimija joka voi entistä paremmin palvella niin olemassa olevia asiakkaitamme kuin saavuttaa uusia asiakkuuksia laajempien resurssien ja tuote- sekä palveluvalikoiman kehittymisen kautta” sanoo HobbyOffice Oy:n toimitusjohtaja Pekka Mattila.

    Lisätietoja antavat: 
    Toimitusjohtaja Pekka Ojala, Karto Oy, 050 599 1674, pekka.ojala@karto.fi sekä Toimitusjohtaja Pekka Mattila, HobbyOffice Oy, 040 900 6410, pekka.mattila@hobbyoffice.fi

    Karto Oy on vuodesta 1971 toiminut yritys jonka päätuotealueet ovat posti- ja onnittelukortit, adressit, lahjapaketoinnin tuotteet sekä sisustus- ja kattaustuotteet. Karto-konserniin kuuluvat Karton ja Suomen Pokkaritukun lisäksi myös Eestissä toimiva Karto Eesti ja Latviassa ja Liettuassa toimiva Puse Plus.  Karto konsernin liikevaihto vuonna 2014 oli noin 18 milj eur.

    HobbyOffice Oy myy ja markkinoi laadukkaita askartelu-, koulu- ja toimistotarvikkeita Suomessa, Ruotsissa ja Baltian maissa. HobbyOffice-konserniin kuuluu Tampereella toimiva HobbyOffice Oy ja Eestissä toimiva OnePlast Oü, yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli noin 3 milj. euroa. Yli 20 vuoden kokemus ja laadukkaimpien valmistajien tuntemus takaavat asiakkaillemme kustannustehokkaan yhteistyöketjun. Toiminta-ajatuksemme on varmistaa asiakkaidemme kilpailukyky tarjoamalla mahdollisimman monipuolista askartelu-, koulu- sekä toimistotuotteiden valikoimaa valjastettuna ajanmukaisilla logistisilla ratkaisuilla.

    Lue lisää
  • 02.06.2015
    Esa Leivo InterMail Suomi Oy:n toimitusjohtajaksi

    Esa Leivo on nimitetty InterMail Suomi Oy:n toimitusjohtajaksi.

    Hän siirtyy tehtäväänsä myynti- ja markkinointijohtajan paikalta 1.4.2015 alkaen.

    InterMail Suomi Oy on osa InterMail-konsernia, joka on toiseksi suurin toimija Pohjoismaiden kirjekuorimarkkinoilla. Suomessa yhtiön palvelut kattavat markkinoiden monipuolisimman kirjekuorivalikoiman, pakkaustuotteet sekä johtavat paperimerkit.

    Lisätiedot:
    Esa Leivo
    Puh. 0400 620 995
    esa.leivo@intermail.fi

    Lue lisää
  • 02.06.2015
    Karto Oy osti HobbyOffice Oy:n koko osakekannan

    Karto Oy on 29.5.2015 allekirjoitetulla kauppakirjalla ostanut koko HobbyOffice Oy:n osakekannan. HobbyOffice Oy jatkaa itsenäisenä yrityksenä osana Karto -konsernia. Osakekauppa ei vaikuta HobbyOfficen henkilökuntaan tai normaaliin toimintaan.

    ”Tehty osakekauppa on kasvustrategiamme mukainen. Haluamme olla yhä vahvempi toimija käyttötavarasektorissa ja HobbyOfficen tuoteportfolio tukee erinomaisesti tätä strategiaa. Yhdistämällä voimamme ja hyödyntämällä sekä yritystemme että tuotteidemme synergiaetuja pystymme jatkamaan kasvua vaikeasta markkinatilanteesta huolimatta” toteaa Karto Oy:n toimitusjohtaja Pekka Ojala.

    ”HobbyOfficen kannalta Karton tarjoama laajempi resurssipohja, lisenssit ja toiminnan kehittämisen mahdollisuudet antavat eväät kasvumme jatkumiselle. Osana Karto –konsernia olemme toimija joka voi entistä paremmin palvella niin olemassa olevia asiakkaitamme kuin saavuttaa uusia asiakkuuksia laajempien resurssien ja tuote- sekä palveluvalikoiman kehittymisen kautta” sanoo HobbyOffice Oy:n toimitusjohtaja Pekka Mattila.

    Lisätietoja antavat: 
    Toimitusjohtaja Pekka Ojala, Karto Oy, 050 599 1674, pekka.ojala@karto.fi sekä Toimitusjohtaja Pekka Mattila, HobbyOffice Oy, 040 900 6410, pekka.mattila@hobbyoffice.fi

    Karto Oy on vuodesta 1971 toiminut yritys jonka päätuotealueet ovat posti- ja onnittelukortit, adressit, lahjapaketoinnin tuotteet sekä sisustus- ja kattaustuotteet. Karto-konserniin kuuluvat Karton ja Suomen Pokkaritukun lisäksi myös Eestissä toimiva Karto Eesti ja Latviassa ja Liettuassa toimiva Puse Plus.  Karto konsernin liikevaihto vuonna 2014 oli noin 18 milj eur.

    HobbyOffice Oy myy ja markkinoi laadukkaita askartelu-, koulu- ja toimistotarvikkeita Suomessa, Ruotsissa ja Baltian maissa. HobbyOffice-konserniin kuuluu Tampereella toimiva HobbyOffice Oy ja Eestissä toimiva OnePlast Oü, yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli noin 3 milj. euroa. Yli 20 vuoden kokemus ja laadukkaimpien valmistajien tuntemus takaavat asiakkaillemme kustannustehokkaan yhteistyöketjun. Toiminta-ajatuksemme on varmistaa asiakkaidemme kilpailukyky tarjoamalla mahdollisimman monipuolista askartelu-, koulu- sekä toimistotuotteiden valikoimaa valjastettuna ajanmukaisilla logistisilla ratkaisuilla.

    Lue lisää
  • 07.04.2015
    Oy Orapac Ab lisää kapasiteettiaan uusilla investoinneilla

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n jäsenyritys Oy Orapac Ab investoi 1,0 milj. euroa uuteen stanssauskoneeseen sekä uuteen hukkapaperin käsittelylaitteistoon. Asennustyöt aloitetaan kesän aikana ja työn arvioidaan valmistuvan vuoden lopulla. Investointi tukee aiemmin tehtyjä strategisia kehitysinvestointeja ja nostaa valmistusprosessien automaatiotasoa. Uusien investointien myötä miniaaltopahvi- ja kartonkipakkausten stanssauskapasiteetti kaksinkertaistuu. Investointiin sisältyy integroitu hukkapaperin käsittelylaitteisto, jonka avulla pystytään käsittelemään stanssausprosessissa syntyvä kasvava hukkapaperin määrä.

    Uudessa tasostanssauskoneessa arkit rekisteröidään optisella lukulaitteella, mikä lisää tarkkuutta ja parantaa stanssattujen pakkausten laatua samalla kun stanssausvirheiden mahdollisuus minimoituu. Ympäristövaikutukset vähenevät, kun paalauskone puristaa pakkausten stanssaamisesta syntyvän hukkapaperin noin 500 kg:n paaleiksi, jotka voidaan toimittaa suoraan paperitehtaalle uusiokäyttöön ilman välikäsittelyä.

    Oy Orapac Ab on vuonna 1990 perustettu kotimainen perheyritys, joka toimii pakkausalalla ja valmistaa pakkauksia pääasiassa offsetpainetusta miniaaltopahvista ja kartongista Oravaisten perinteikkäässä tehdasympäristössä. Viime vuonna yhtiön liikevaihto oli 4,3 milj. euroa ja yrityksen palveluksessa työskenteli 23 kokoaikaista työntekijää.

    Lisätietoa:

    Toimitusjohtaja Fredric Tidström, puh 050 341 4405

    www.orapac.fi

    Lue lisää
  • 07.04.2015
    Oy Orapac Ab lisää kapasiteettiaan uusilla investoinneilla

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n jäsenyritys Oy Orapac Ab investoi 1,0 milj. euroa uuteen stanssauskoneeseen sekä uuteen hukkapaperin käsittelylaitteistoon. Asennustyöt aloitetaan kesän aikana ja työn arvioidaan valmistuvan vuoden lopulla. Investointi tukee aiemmin tehtyjä strategisia kehitysinvestointeja ja nostaa valmistusprosessien automaatiotasoa. Uusien investointien myötä miniaaltopahvi- ja kartonkipakkausten stanssauskapasiteetti kaksinkertaistuu. Investointiin sisältyy integroitu hukkapaperin käsittelylaitteisto, jonka avulla pystytään käsittelemään stanssausprosessissa syntyvä kasvava hukkapaperin määrä.

    Uudessa tasostanssauskoneessa arkit rekisteröidään optisella lukulaitteella, mikä lisää tarkkuutta ja parantaa stanssattujen pakkausten laatua samalla kun stanssausvirheiden mahdollisuus minimoituu. Ympäristövaikutukset vähenevät, kun paalauskone puristaa pakkausten stanssaamisesta syntyvän hukkapaperin noin 500 kg:n paaleiksi, jotka voidaan toimittaa suoraan paperitehtaalle uusiokäyttöön ilman välikäsittelyä.

    Oy Orapac Ab on vuonna 1990 perustettu kotimainen perheyritys, joka toimii pakkausalalla ja valmistaa pakkauksia pääasiassa offsetpainetusta miniaaltopahvista ja kartongista Oravaisten perinteikkäässä tehdasympäristössä. Viime vuonna yhtiön liikevaihto oli 4,3 milj. euroa ja yrityksen palveluksessa työskenteli 23 kokoaikaista työntekijää.

    Lisätietoa:

    Toimitusjohtaja Fredric Tidström, puh 050 341 4405

    www.orapac.fi

    Lue lisää
  • 20.03.2015
    Toimintakertomus 2014

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n hallitus hyväksyi 18.3.2015 pitämässään kokouksessa yhdistyksen toimintakertomuksen vuoden 2014 toiminnasta.

    Vuoden 2014 aikana aloitettiin Pahvin- ja Paperinjalostajain Yhdistys ry:n toiminnan kehittäminen, jonka lähtökohtana oli yhdistyksen toiminnan kehittäminen vastaamaan sekä jäsenyritysten että toimialan haasteita ja odotuksia. Toiminnan tavoitteeksi asetettiin jatkojalostajien kilpailukyvyn turvaaminen ja toimintaedellytysten parantaminen sekä olla haluttu yhteistyökumppani jäsenyrityksille, toimialalle ja sidosryhmille.

    Yhdistyksen toiminnan kehittämiseen liittyen yhdistyksen nimi ja säännöt uudistettiin. Yhdistyksen uusi nimi on Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry, joka rekisteröitiin yhdistysrekisteriin 4.12.2014.  Yhdistyksen nimen ohella uudistettiin yhdistyksen visuaalinen ilme, slogan ja kotisivut. Yhdistyksen slogan on ”Jalosta arvoa” ja kotisivut ”www.jaloliitto.fi”

    Yhdistyksen toiminnan kehittämiseen liittyen Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry päätti aloittaa toiminnan itsenäisenä yhdistyksenä vuoden 2015 alusta lukien siten, että se on jatkossa Yleinen Teollisuusliitto ry:n jäsenliitto. Yhteistoimintasopimus Yleinen teollisuusliitto ry:n kanssa allekirjoitettiin 27.11.2014.

    Pahvin- ja paperinjalostusalan työntekijöitä ja toimihenkilöitä koskevat työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014 – 2017 uudistettiin ja painatettiin. Työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.3.2014–31.1.2017. Työntekijöiden osalta vuoden 2014 palkantarkistusajankohta oli 1.7.2014. Toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.5.2014–31.1.2017 ja toimihenkilöiden osalta vuoden 2014 palkantarkistusajankohta oli 1.9.2014.

    Työehtosopimusratkaisujen yhteydessä perustetut työryhmät käynnistivät toimeksiantojensa mukaisen työskentelyn.

    Liittojen välinen työaikatyöryhmä etene työssään siten, että Pahvin- ja Paperinjalostajain Yhdistys ry:n ja Paperiliitto ry:n välillä allekirjoitettiin 8.10.2014 pahvin- ja paperinjalostusalan keskeytyvää kolmivuorotyötä (TAM 35) koskeva pöytäkirja. Allekirjoitettu pöytäkirja koskee keskeytyvää kolmivuorotyötä (TAM 35), jota tehdään kolmessa vuorossa viitenä päivänä viikossa siten, että työskentely keskeytyy viikonvaihteen ajaksi. TAM 35 koskeva pöytäkirja mahdollistaa tässä työaikamuodossa paikallisesti sopimalla myös ns. keskimääräisen viikkotyöajan käyttämisen. TAM 35 koskeva pöytäkirja tulee voimaan 1.1.2015 lukien.

    Kertomusvuoden aikana lähetettiin jäsenyrityksille 22 jäsenkirjettä.

    Hallitus 2014

    puheenjohtaja             toimitusjohtaja Peter Fredman                         Eskimo Finland Oy

    varapuheenjohtaja     toimitusjohtaja Kari Lähteenmäki                    Bong Suomi Oy

    jäsenet                          toimitusjohtaja Heikki Jousi                               Hj. Jousi Oy

                                           toimitusjohtaja Fredrik Lindeman                     InterMail Suomi Oy

        hallituksen. puheenjohtaja Anne Lindström    Kansiopalvelu Oy

        toimitusjohtaja Liisa Peltola                                Peltolan Pussi Oy

        hallituksen puheenjohtaja Pekka Piippo          Pakkaus Piippo Oy

        toimitusjohtaja Fredric Tidström                        Oy Orapac Ab

    Hallitus kokoontui kertomusvuoden aikana seitsemän kertaa.

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n ylimääräinen yhdistyksen kokous pidettiin 31.1.2014 ja syyskokous 27.11.2014.

    Kertomusvuoden aikana yhdistyksellä ei ollut omaa henkilöstöä, vaan sen asioita hoitivat Yleinen Teollisuusliitto ry:n toimihenkilöt.  Kertomusvuoden aikana yhdistyksellä ei ollut omaa Taloushallintoa eikä kirjanpitoa, vaan sen tulot ja menot olivat osa Yleinen Teollisuusliitto ry:n taloushallintoa.

    Lue lisää
  • 20.03.2015
    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n helmikuu 2015 jäsenkyselyn tulokset

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n vuoden 2015 toimintasuunnitelman mukaan yksi liiton toiminnan kehittämiseen liittyvä toimenpide on jäsenkyselyn suorittaminen.

    Jäsenkysely suoritettiin helmikuussa 2015 ja kysely lähetettiin kaikille jäsenyrityksille.

    Jäsenkyselyn avulla kartoitettiin jäsenyritysten arvioita liiton nykytilasta ja odotuksia saatavista jäsenpalveluista sekä näkemyksiä toiminnan painopistealueista.

    Liiton hallitus on käsitellyt jäsenkyselyn tulosia ja on jo päättänyt käynnistää hankkeen, jolla pyritään edesauttamaan liiton ja sen jäsenyritysten julkista tunnettuutta/näkyvyyttä.

    Lue lisää
  • 20.03.2015
    Toimintakertomus 2014

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n hallitus hyväksyi 18.3.2015 pitämässään kokouksessa yhdistyksen toimintakertomuksen vuoden 2014 toiminnasta.

    Vuoden 2014 aikana aloitettiin Pahvin- ja Paperinjalostajain Yhdistys ry:n toiminnan kehittäminen, jonka lähtökohtana oli yhdistyksen toiminnan kehittäminen vastaamaan sekä jäsenyritysten että toimialan haasteita ja odotuksia. Toiminnan tavoitteeksi asetettiin jatkojalostajien kilpailukyvyn turvaaminen ja toimintaedellytysten parantaminen sekä olla haluttu yhteistyökumppani jäsenyrityksille, toimialalle ja sidosryhmille.

    Yhdistyksen toiminnan kehittämiseen liittyen yhdistyksen nimi ja säännöt uudistettiin. Yhdistyksen uusi nimi on Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry, joka rekisteröitiin yhdistysrekisteriin 4.12.2014.  Yhdistyksen nimen ohella uudistettiin yhdistyksen visuaalinen ilme, slogan ja kotisivut. Yhdistyksen slogan on ”Jalosta arvoa” ja kotisivut ”www.jaloliitto.fi”

    Yhdistyksen toiminnan kehittämiseen liittyen Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry päätti aloittaa toiminnan itsenäisenä yhdistyksenä vuoden 2015 alusta lukien siten, että se on jatkossa Yleinen Teollisuusliitto ry:n jäsenliitto. Yhteistoimintasopimus Yleinen teollisuusliitto ry:n kanssa allekirjoitettiin 27.11.2014.

    Pahvin- ja paperinjalostusalan työntekijöitä ja toimihenkilöitä koskevat työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014 – 2017 uudistettiin ja painatettiin. Työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.3.2014–31.1.2017. Työntekijöiden osalta vuoden 2014 palkantarkistusajankohta oli 1.7.2014. Toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.5.2014–31.1.2017 ja toimihenkilöiden osalta vuoden 2014 palkantarkistusajankohta oli 1.9.2014.

    Työehtosopimusratkaisujen yhteydessä perustetut työryhmät käynnistivät toimeksiantojensa mukaisen työskentelyn.

    Liittojen välinen työaikatyöryhmä etene työssään siten, että Pahvin- ja Paperinjalostajain Yhdistys ry:n ja Paperiliitto ry:n välillä allekirjoitettiin 8.10.2014 pahvin- ja paperinjalostusalan keskeytyvää kolmivuorotyötä (TAM 35) koskeva pöytäkirja. Allekirjoitettu pöytäkirja koskee keskeytyvää kolmivuorotyötä (TAM 35), jota tehdään kolmessa vuorossa viitenä päivänä viikossa siten, että työskentely keskeytyy viikonvaihteen ajaksi. TAM 35 koskeva pöytäkirja mahdollistaa tässä työaikamuodossa paikallisesti sopimalla myös ns. keskimääräisen viikkotyöajan käyttämisen. TAM 35 koskeva pöytäkirja tulee voimaan 1.1.2015 lukien.

    Kertomusvuoden aikana lähetettiin jäsenyrityksille 22 jäsenkirjettä.

    Hallitus 2014

    puheenjohtaja             toimitusjohtaja Peter Fredman                         Eskimo Finland Oy

    varapuheenjohtaja     toimitusjohtaja Kari Lähteenmäki                    Bong Suomi Oy

    jäsenet                          toimitusjohtaja Heikki Jousi                               Hj. Jousi Oy

                                           toimitusjohtaja Fredrik Lindeman                     InterMail Suomi Oy

        hallituksen. puheenjohtaja Anne Lindström    Kansiopalvelu Oy

        toimitusjohtaja Liisa Peltola                                Peltolan Pussi Oy

        hallituksen puheenjohtaja Pekka Piippo          Pakkaus Piippo Oy

        toimitusjohtaja Fredric Tidström                        Oy Orapac Ab

    Hallitus kokoontui kertomusvuoden aikana seitsemän kertaa.

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n ylimääräinen yhdistyksen kokous pidettiin 31.1.2014 ja syyskokous 27.11.2014.

    Kertomusvuoden aikana yhdistyksellä ei ollut omaa henkilöstöä, vaan sen asioita hoitivat Yleinen Teollisuusliitto ry:n toimihenkilöt.  Kertomusvuoden aikana yhdistyksellä ei ollut omaa Taloushallintoa eikä kirjanpitoa, vaan sen tulot ja menot olivat osa Yleinen Teollisuusliitto ry:n taloushallintoa.

    Lue lisää
  • 20.03.2015
    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n helmikuu 2015 jäsenkyselyn tulokset

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n vuoden 2015 toimintasuunnitelman mukaan yksi liiton toiminnan kehittämiseen liittyvä toimenpide on jäsenkyselyn suorittaminen.

    Jäsenkysely suoritettiin helmikuussa 2015 ja kysely lähetettiin kaikille jäsenyrityksille.

    Jäsenkyselyn avulla kartoitettiin jäsenyritysten arvioita liiton nykytilasta ja odotuksia saatavista jäsenpalveluista sekä näkemyksiä toiminnan painopistealueista.

    Liiton hallitus on käsitellyt jäsenkyselyn tulosia ja on jo päättänyt käynnistää hankkeen, jolla pyritään edesauttamaan liiton ja sen jäsenyritysten julkista tunnettuutta/näkyvyyttä.

    Lue lisää
  • 03.02.2015
    DS Smith Packaging Pakkausjaloste Oy

    DS Smith Packaging Pakkausjaloste Oy on Jalo Ry:n uusi jäsenyritys.

    Lue lisää
  • 03.02.2015
    Assistentti Susanna Yrttimaa-Verno aloittaa 2.2.2015 YTL:n toimistossa

    Assistentti Susanna Yrttimaa-Verno aloittaa 2.2.2015 YTL:n toimistossa ja hän osallistuu/avustaa Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n asioiden hoitamiseen/hoitamisessa. 

    Lue lisää
  • 03.02.2015
    DS Smith Packaging Pakkausjaloste Oy

    DS Smith Packaging Pakkausjaloste Oy on Jalo Ry:n uusi jäsenyritys.

    Lue lisää
  • 03.02.2015
    Assistentti Susanna Yrttimaa-Verno aloittaa 2.2.2015 YTL:n toimistossa

    Assistentti Susanna Yrttimaa-Verno aloittaa 2.2.2015 YTL:n toimistossa ja hän osallistuu/avustaa Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n asioiden hoitamiseen/hoitamisessa. 

    Lue lisää
  • 18.12.2014
    Yhdistyksen uusi nimi ja muut sääntömuutokset rekisteröity yhdistysrekisterin 4.12.2014

    Pahvin- ja Paperinjalostajain Yhdistys ry:n  27.11.2014 pidetyssä syyskokouksessa hyväksyttiin yhdistyksen hallituksen esittämät nimi- ja sääntömuutokset.

    Patentti- ja rekisterihallitus on rekisteröinyt yhdistyksen nimi- ja muut sääntömuutokset yhdistysrekisteriin 4.12.2014.

    Yhdistyksen uusi rekisteröity nimi on

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry

    Visuaalisen ilmeen uudistaminen

    Yhdistyksen nimen muuttamisen yhteydessä on myös uudistettu yhdistyksen visuaalinen ilme ja tähän liittyen on uudistettu yhdistyksen logon ja slogan.

    Lue lisää
  • 18.12.2014
    Yhdistyksen uusi nimi ja muut sääntömuutokset rekisteröity yhdistysrekisterin 4.12.2014

    Pahvin- ja Paperinjalostajain Yhdistys ry:n  27.11.2014 pidetyssä syyskokouksessa hyväksyttiin yhdistyksen hallituksen esittämät nimi- ja sääntömuutokset.

    Patentti- ja rekisterihallitus on rekisteröinyt yhdistyksen nimi- ja muut sääntömuutokset yhdistysrekisteriin 4.12.2014.

    Yhdistyksen uusi rekisteröity nimi on

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry

    Visuaalisen ilmeen uudistaminen

    Yhdistyksen nimen muuttamisen yhteydessä on myös uudistettu yhdistyksen visuaalinen ilme ja tähän liittyen on uudistettu yhdistyksen logon ja slogan.

    Lue lisää
  • 28.11.2014
    Pahvin- ja Paperinjalostajain Yhdistys ry:n syyskokous ja hallituksen kokous 27.11.2014

    Pahvin- ja Paperinjalostajain Yhdistys ry:n sääntömääräinen syyskokous pidettiin torstaina 27.11.2014 Helsingissä. Syyskokouksen jälkeen pidetyssä hallituksen kokouksessa hallitus nimitti yhdistykselle asiamiehen.

    Syyskokouksessa käsiteltiin yhdistyksen sääntöjen 7 §:n mukaiset syyskokousasiat sekä hallituksen esitys liiton sääntöjen muuttamiseksi.

    Syyskokous vahvisti vuoden 2015 toimintasuunnitelman ja talousarvion sekä jäsenmaksuperusteet hallituksen esityksen mukaisesti..

    Syyskokouksen hyväksymän toimintasuunnitelman ja talousarvion mukaisesti yhdistys alkaa toimia Yleinen Teollisuusliitto ry:n itsenäisenä jäsenliittona 1.1.2015 lukien.

    Syyskokous valitsi vuoden 2015 hallituksen seuraavasti:


    Hallitus 2015

    Puheenjohtaja 

    • toimitusjohtaja Peter Fredman, Eskimo Finland Oy

    Varapuheenjohtaja

    • toimitusjohtaja Fredrik Lindeman, InterMail Suomi Oy

    Jäsenet

    • hallituksen puheenjohtaja Anne Lindström, Kansiopalvelu Oy
    • toimitusjohtaja Liisa Peltola, Peltolan Pussi Oy
    • toimitusjohtaja Ilkka Raikamo, Pa-Hu Oy
    • toimitusjohtaja Rauno Viljakainen, A&R Carton Oy

    Lue lisää
  • 28.11.2014
    Pahvin- ja Paperinjalostajain Yhdistys ry:n syyskokous ja hallituksen kokous 27.11.2014

    Pahvin- ja Paperinjalostajain Yhdistys ry:n sääntömääräinen syyskokous pidettiin torstaina 27.11.2014 Helsingissä. Syyskokouksen jälkeen pidetyssä hallituksen kokouksessa hallitus nimitti yhdistykselle asiamiehen.

    Syyskokouksessa käsiteltiin yhdistyksen sääntöjen 7 §:n mukaiset syyskokousasiat sekä hallituksen esitys liiton sääntöjen muuttamiseksi.

    Syyskokous vahvisti vuoden 2015 toimintasuunnitelman ja talousarvion sekä jäsenmaksuperusteet hallituksen esityksen mukaisesti..

    Syyskokouksen hyväksymän toimintasuunnitelman ja talousarvion mukaisesti yhdistys alkaa toimia Yleinen Teollisuusliitto ry:n itsenäisenä jäsenliittona 1.1.2015 lukien.

    Syyskokous valitsi vuoden 2015 hallituksen seuraavasti:


    Hallitus 2015

    Puheenjohtaja 

    • toimitusjohtaja Peter Fredman, Eskimo Finland Oy

    Varapuheenjohtaja

    • toimitusjohtaja Fredrik Lindeman, InterMail Suomi Oy

    Jäsenet

    • hallituksen puheenjohtaja Anne Lindström, Kansiopalvelu Oy
    • toimitusjohtaja Liisa Peltola, Peltolan Pussi Oy
    • toimitusjohtaja Ilkka Raikamo, Pa-Hu Oy
    • toimitusjohtaja Rauno Viljakainen, A&R Carton Oy

    Lue lisää
  • 15.10.2013
    Eskimo Finland Oy Satakunnan Vuoden Yrittäjä

    Jalo ry:n jäsen Eskimo Finland Oy:stä Vuoden Yrittäjä Satakunnassa, lue tiedote täältä.

    Lue lisää
  • 15.10.2013
    Eskimo Finland Oy Satakunnan Vuoden Yrittäjä

    Jalo ry:n jäsen Eskimo Finland Oy:stä Vuoden Yrittäjä Satakunnassa, lue tiedote täältä.

    Lue lisää
  • 03.09.2013
    PPY:n jäsenyritysesittelyssä Pakkaus Piippo Oy

    Suomen ainoa kartonkitynnyreiden, tekstiilihylsyjen ja tikkataulujen valmistaja: jäsenyritysesittelyn aloittaa Pakkaus Piippo Oy Pirkanmaalta.

    Lue lisää
  • 03.09.2013
    PPY:n jäsenyritysesittelyssä Pakkaus Piippo Oy

    Suomen ainoa kartonkitynnyreiden, tekstiilihylsyjen ja tikkataulujen valmistaja: jäsenyritysesittelyn aloittaa Pakkaus Piippo Oy Pirkanmaalta.

    Lue lisää