Jalo

Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry

  • 11.03.2020
    Työehtosopimuksen uudistamista koskeva neuvottelutulos Jalo ry:n ja Ammattiliitto Pro ry:n välille 10.3.2020

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry ja Ammattiliitto Pro ry saavuttivat 10.3.2020 neuvottelutuloksen pahvin- ja paperinjalostusalan toimihenkilöiden työehtosopimuksen uudistamisesta sopimuskaudelle 10.3.2020 - 28.2.2022.


    Neuvottelutuloksen palkkaratkaisu on ns. vientialojen linjan mukainen. Kilpailukykysopimuksen mukaiset ns. Kiky- tunnit poistuvat työehtosopimuksesta, mutta tilalle sovittiin sekä kustannustasoa alentavia että koulutus- ja työaikajärjestelyihin liittyviä muutoksia. Lisäksi laajennettiin paikallisen sopimisen mahdollisuuksia.

    Neuvottelutuloksen voimaantulo edellyttää liittojen hallintojen käsittelyä ja hyväksyntää.

    Lue lisää
  • 27.02.2020
    Työehtosopimuksen uudistamista koskeva neuvottelutulos Jalo ry:n ja Paperiliiton välille 27.2.2020

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry ja Paperiliitto ry saavuttivat 27.2.2020 neuvottelutuloksen pahvin- ja paperinjalostusalan työehtosopimuksen uudistamisesta sopimuskaudelle 27.2.2020 - 28.2.2022.

    Lue lisää
  • 09.08.2019
    Uusi työaikalaki voimaan 1.1.2020

    Tasavallan Presidentti vahvisti 5.7.2019 lait, jotka sisältyvät eduskunnan vastaukseen hallituksen esitykseen työaikalaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi (HE 158/2018).

    Uusi työaikalaki vastaa työmarkkinoilla ja työelämässä tapahtuneisiin muutoksiin, kuten ajasta ja paikasta riippumattoman työnteon yleistymiseen. Lailla vastataan myös työaikadirektiivin ja sen tulkintakäytännön asettamiin vaatimuksiin.

    Uudessa työaikalaissa annetaan työpaikoille välineitä tehdä työpaikkakohtaisia työaikaratkaisuja, joissa voidaan ottaa huomioon niin työnantajan kuin henkilöstönkin työaikatarpeet. Laki laventaa työnantajan ja työntekijän mahdollisuuksia tehdä säännöllistä työaikaa koskeva sopimus. Niin ikään liukuvasta työajasta voidaan jatkossa sopia nykyistä väljemmin.

    Laki mahdollistaa uudesta joustotyöaikaa koskevasta järjestelystä sopimisen työpaikalla. Joustotyöaika voidaan ottaa käyttöön työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella silloin, kun vähintään puolet työntekijän työajasta on sellaista, jonka sijoittelusta ja työntekopaikasta työntekijä voi itsenäisesti päättää. Joustotyöaika soveltuu erityisesti asiantuntijatehtäviin, joissa työajan sijoittelua tärkeämpää ovat työn tavoitteet ja kokonaisaikataulu.

    Työaikalakiin lisätään työaikapankkia koskevat säännökset. Ne mahdollistavat lakisääteisen työaikapankin käyttöönotosta sopimisen kaikilla työpaikoilla riippumatta siitä, onko työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa työaikapankkia koskevia määräyksiä. Työaikapankkiin voidaan säästää työaikaa, ansaittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia. Työaikapankkia koskeva säännös lisää työntekijän mahdollisuuksia kerryttää pidempiaikaisia vapaita ja sovittaa yhteen työn ja yksityiselämän tarpeita.

    Työaikalaissa säädetään työaikasääntelyn puitteet kaikille toimialoille. Käytännössä työajat perustuvat pitkälti alakohtaisissa valtakunnallisissa työehtosopimuksissa sovittuihin työaikajärjestelyihin, joihin työaikalain toisin sopimista koskevat säännökset antavat mahdollisuuden. Yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla voidaan sopia säännöllisen työajan järjestelyistä 52 viikon tasoittumisjaksolla.

    Työaikalaki ja muut lakipakettiin sisältyvät muutokset tulevat voimaan 1.1.2020.

    Lue lisää

Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry

Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry (entinen Pahvin- ja Paperinjalostajain Yhdistys ry PPY) on vuonna 1945 perustettu pahvin- ja paperinjalostusteollisuuden toimialajärjestö. Liitto toimii jäsentensä työnantaja- ja elinkeinopoliittisena etujärjestönä Yleisen Teollisuusliiton jäsenenä. Yleinen Teollisuusliitto on Elinkeinoelämän keskusliiton jäsenliitto. Yhdistyksen tarkoituksena on toimia jäsenyritystensä yhteistyöfoorumina, parantaa alan toimintaedellytyksiä sekä toimia tiedon tuottajana ja välittäjänä suhteessa sidosryhmiin. Yhdistyksen jäseniin kuuluu pahvin- ja paperinalan jatkojalostusyrityksiä, jotka valmistavat mm. korkealaatuisia päivittäistavaratuotteita kotitalouksille, postikortteja, kirjekuoria ja pakkauksia. Lue lisää palveluistamme ja ota yhteyttä! Liity jäseneksi

Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry (entinen Pahvin- ja Paperinjalostajain Yhdistys ry PPY) on vuonna 1945 perustettu pahvin- ja paperinjalostusteollisuuden toimialajärjestö.

Liitto toimii jäsentensä työnantaja- ja elinkeinopoliittisena etujärjestönä Yhteinen Toimialaliiton  jäsenenä. Yleinen Teollisuusliitto on Elinkeinoelämän keskusliiton jäsenliitto. Yhdistyksen tarkoituksena on toimia jäsenyritystensä yhteistyöfoorumina, parantaa alan toimintaedellytyksiä sekä toimia tiedon tuottajana ja välittäjänä suhteessa sidosryhmiin.

Yhdistyksen jäseniin kuuluu pahvin- ja paperinalan jatkojalostusyrityksiä, jotka valmistavat mm. korkealaatuisia päivittäistavaratuotteita kotitalouksille, postikortteja, kirjekuoria ja pakkauksia.

Lue lisää palveluistamme ja ota yhteyttä!

Liity jäseneksi